1、职工的特性
每个人特性不同，作业方式也不同。当处于过分透明的空间，有些不自信的职工觉得自己想做的事秘而不宣，引起大众的嘲笑，然后打击其作业积极性。
“霍桑效应”指出意识到自己正在被别人调查的人，有改动自己行为的倾向。有些职工会觉得自己360°无死角的被人偷窥中，然后感受到无形的压力，让自己处于反侦察的状态中，直接影响作业功率。
2、作业内容的保密
不同作业方式会有不同程度的保密性，比如人力资源把握的工资表，公关部与客户交流一些不宜公开的商洽条件等等，就需求作业的隐私性。
3、个人隐秘
办公室是每个人除了家待的最久的一个场所，不可防止会有生活业务，突发事件的处理，同时希望这些个人隐秘得到维护。
北京天鸿经典装饰工程设计有限公司主营：办公空间、酒店空间、餐饮空间、商业空间、独栋办公楼的设计及施工。拥有一大批具有丰富装饰设计经验的专业设计团队。为了更好的服务客户，公司根据每个主案设计师特长组建了项目设计1部、项目设计2部、项目设计3部，每个部门成员均配置在6人以上，并对办公空间、商业空间、酒店空间这三类工装项目，最大限度实现了空间全方位价值，以达到客户满意。
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